医療保険制度を正しく理解する

会社を退職して医療保険の加入資格を喪失した際、一定の条件を満たしていれば、「任意継続」という形で保険に引き続き加入する事が可能です。退職日の前日から起算して、継続して二ヶ月以上の被保険者期間があること、そして資格喪失日から起算して二十日以内に申請を行う事です。国民健康保険に切り替えるより安く済むなら任意継続でも良いですが、会社が負担していた分も自己負担になるので、それまでの保険料と単純に比較しないようにしましょう。

健康保険の任意継続を行わなかった場合、強制的に国民健康保険に加入する事になります。退職日の翌日から起算して１４日以内に市町村の役所に届出を行いましょう。また、退職による厚生年金から国民年金への切り替えについても、退職日の翌日から１４日以内に役所で行うので、同時に手続きをした方が手間が掛かりません。現在は、任意継続との違いは死亡の際の給付額程度とされています。

退職後の医療保険の選択肢として、家族の入っている健康保険の扶養者に入るというものもあります。扶養に入ることで保険料が値上がりする事はなく、保険料を支払わなくても良いため、条件さえ満たしていれば扶養に入るのが最も割安です。しかし、血縁関係や、同居か別居か否か、収入状況などかなり細かくチェックされ、最近は扶養に入る条件が厳しくなっている事が多いようです。